Re-integratie

Werving & selectie, Outplacement, Verzuim & re-integratie

Re-integratie

Bij re-integratie is het doel om geheel of gedeeltelijk zieke of arbeidsongeschikte werknemers terug te laten keren in het arbeidsproces. Dit geldt ook voor mensen met een handicap en voor werklozen.

Vlotte terugkeer naar  de arbeidsmarkt

Zowel de werkgever als de  werknemer is verantwoordelijk voor een vlotte terugkeer naar  de arbeidsmarkt. Het is daarom van belang dat een werknemer zo snel mogelijk aan de slag gaat met re-integratie, waarbij  de inspanningen nauwkeurig worden bijgehouden in het re-integratiedossier.  Dit proces is geregeld in de Wet verbetering Poortwachter. Als zowel de werkgever als de werknemer hier voortvarend en adequaat mee aan de slag gaan, voorkomen zij dat ze te maken krijgen met eventuele sancties.

Re-integratie kan zowel intern plaatsvinden, bij de huidige werkgever, als extern, bij een nieuwe werkgever.

rov8Interne re-integratie

Het doel van interne re-integratie is de terugkeer van een werknemer naar de eigen werkgever. Dit kan zijn in de huidige functie, zo nodig met aanpassingen aan werkplek of taken. Het kan ook gaan om een nieuwe functie omdat terugkeer naar de eigen werkplek niet mogelijk is.

Externe re-integratie

Als interne re-integratie niet mogelijk blijkt wordt overgegaan tot externe re-integratie. Hierbij is het doel een terugkeer in het arbeidsproces bij een nieuwe werkgever of als zelfstandige. Door middel van onze aanpak voor individuele bemiddeling wordt gezocht naar een nieuwe functie die aansluit bij de wensen en mogelijkheden van de cliënt. Onze re-integratieconsultant benadert vervolgens zelf of samen met de cliënt de potentiële nieuwe werkgevers.

Demo-Advies