Werving en selectie

Werving en selectie, Outplacement, Verzuim en re-integratie

Werving & selectie

Lang niet altijd lukt het bedrijven om voor een openstaande vacature de juiste persoon aan te trekken. Maar soms is dit ook simpelweg te tijdrovend voor bedrijven. Een vervelend gevolg hiervan kan zijn dat de groei van het bedrijf stagneert. Wij helpen u om uw vacatures in te vullen met de beste kandidaten, óók de moeilijk vervulbare vacatures. Wij doen dit op een verrassende en vernieuwende manier. Wij vinden het belangrijk om een goede relatie met de werkgever op te bouwen, met een focus op échte oplossingen.

Vernieuwende aanpak

In veel vacatures worden veel en hoge eisen gesteld aan de kandidaten. Dit schrikt sommige kandidaten af omdat ze denken dat ze niet aan al die eisen voldoen. Want wie is nu die duizendpoot of dat schaap met de vijf poten? Bedrijven die moeilijk vervulbare vacatures hebben komen zo lastig aan een geschikte kandidaat. Met onze vernieuwende aanpak kijken we samen met u naar de allerbelangrijkste functie-eis voor de betreffende vacature. Wellicht is er nog een tweede of derde eis die net zo belangrijk is. Op basis hiervan en eventuele aanvullende wensen van de werkgever wordt de vacaturetekst opgesteld. Door het aantal hoofdeisen te beperken wordt de vacature voor meer kandidaten toegankelijk en zal de respons hoger worden. Bij vacatures die gemakkelijker vervulbaar zijn kunnen er meer en scherpere eisen worden gesteld. Vervolgens selecteren wij de meeste geschikte kandidaat. Zo nemen wij u veel werk uit handen.

Affiniteiten

Bij onze voorselectie gaan we naast ervaring en competenties ook na wat de affiniteiten van de kandidaat zijn. Vaak wordt er alleen naar competenties gekeken. Wij zoeken de kandidaat die óók daadwerkelijk affiniteit heeft met het bedrijf en de betreffende branche. Zo dragen wij niet alleen de meest geschikte maar ook de meest gemotiveerde kandidaat aan.

Persoonlijke aanpak

Onze consultants begeleiden werkgevers vanuit een persoonlijke aanpak bij het werven van personeel. De consultant gaat eerst met de werkgever in gesprek over de specifieke vacature en welke eisen en wensen de werkgever daarbij heeft. De consultant is te allen tijde het eerste aanspreekpunt voor vragen en problemen tijdens het proces.

ROV werving en selectie tekstOnze aanpak onderscheidt zich door de wijze waarop wij kandidaten selecteren. Dit doen wij ten eerste op basis van de scherp geformuleerde hoofdeisen. Vervolgens kijken we welke kandidaat ook affiniteit heeft met de hoofdtaken, zodat de kandidaat daadwerkelijk gemotiveerd is voor de functie. Past de kandidaat ook in deze branche en bij dit bedrijf? Wat is de meerwaarde van deze kandidaat binnen het team? Al deze factoren zijn essentieel om de juiste kandidaat te selecteren en het dienstverband tot een succes te maken.

De consultant…

  • …bevraagt de werkgever uitgebreid over het gewenste profiel van de kandidaat.
  • …stelt samen met de werkgever de vacaturetekst op.
  • …plaatst de vacature op diverse kanalen.
  • …maakt een voorselectie van de meest geschikte kandidaten.
  • …verzorgt een eerste gespreksronde met de geselecteerde kandidaten.
  • …draagt de uitgeselecteerde kandidaten voor bij de werkgever, waarna deze zelf een gesprek met de kandidaten aan kan gaan.
  • …begeleidt ook de tweede gespreksronde samen met de werkgever.
  • …evalueert samen de werkgever de gesprekken waarna de werkgever de meest geschikte kandidaat aanwijst.
  • …biedt eventueel nazorg om in de beginfase te monitoren of de kandidaat inderdaad goed op zijn plek zit.

Concurrende tarieven

De meeste werving- en selectiebureaus hanteren een vast percentage van het jaarsalaris. Bij Demo Advies blijkt in de praktijk dat maatwerk het beste werkt, omdat geen bedrijf of vacature hetzelfde is. Wij gaan graag met u in gesprek om te bekijken wat wij voor u kunnen betekenen. In dit gesprek komt al snel naar voren wat uw wensen zijn. Wij kunnen dan een op maat gemaakte offerte voor u verzorgen.

Demo-Advies