Skip to content

Re-integratie

Re-integratie

  • SNELLE EN GOEDE TERUGKEER NAAR WERK
  • Van zieke medewerkers
  • Van arbeidsongeschikte medewerkers
  • Van medewerkers met functioneringsproblemen
  • Van medewerkers die met ontslag bedreigd worden
  • Van mensen die werkloos zijn
  • Van mensen met een werkloosheids-, arbeidsongeschiktheids- of bijstandsuitkering

Inhoudelijk resultaat

  • Mensen die weer goed in het eigen bedrijf functioneren                                              (Interne re-integratie / re-integratie 1e spoor)
  • Mensen die een baan bij een nieuwe werkgever vervullen                                          (Externe re-integratie / re-integratie 2e spoor)
  • Mensen die werken als zelfstandige  en een eigen bedrijf hebben opgericht      (Idem)
  • Mensen die met een Vaststellingsovereenkomst of ontslag regeling afscheid nemen van de werkgever

Financiële resultaten

  • Meestal verbetering van de inkomens positie van werknemers en uitkeringsgerechtigden
  • Aanzienlijke besparing van kosten voor de werkgever
  • Voorkoming van tenminste de derde jaars loondoorbetalingsverplichting
  • Gehelele of grotendeelse beëindiging loondoorbetalingsverplichting na terugkeer in werk, gemiddeld 6 maanden
  • Financiële ruimte voor voor het aantrekken van nieuwe, vervangende medewerkers
  • Aanzienlijke besparing op indirecte kosten

Aanpak

Dit doen we zodanig, dat er échte inhoudelijke oplossingen worden bereikt en niet slechts procedurele. Zie onze aanpak

Door oplossingen waarbij alle betrokken partijen: medewerkers, werkgevers, mensen die werkloos zijn of een uitkering hebben en de samenleving als geheel profijt hebben. We streven altijd naar een win-win-win situatie.

Wij maken gebruik van cookies!

Door gebruik te maken van deze website gaat u akkoord dat deze website cookies plaatst op uw apparaat. Een cookie is een klein tekstbestand dat door de website wordt gebruikt om de website te laten functioneren en uw bezoek efficiënt te maken.

Klik op akkoord voor een volledig werkende website, of bekijk eerst de details op de detail pagina alvorens u akkoord gaat.

Scroll To Top