Re-integratie
- SNELLE EN GOEDE TERUGKEER NAAR WERK
- Van zieke medewerkers
- Van arbeidsongeschikte medewerkers
- Van medewerkers met functioneringsproblemen
- Van medewerkers die met ontslag bedreigd worden
- Van mensen die werkloos zijn
- Van mensen met een werkloosheids-, arbeidsongeschiktheids- of bijstandsuitkering
Inhoudelijk resultaat
- Mensen die weer goed in het eigen bedrijf functioneren (Interne re-integratie / re-integratie 1e spoor)
- Mensen die een baan bij een nieuwe werkgever vervullen (Externe re-integratie / re-integratie 2e spoor)
- Mensen die werken als zelfstandige en een eigen bedrijf hebben opgericht (Idem)
- Mensen die met een Vaststellingsovereenkomst of ontslag regeling afscheid nemen van de werkgever
Financiële resultaten
- Meestal verbetering van de inkomens positie van werknemers en uitkeringsgerechtigden
- Aanzienlijke besparing van kosten voor de werkgever
- Voorkoming van tenminste de derde jaars loondoorbetalingsverplichting
- Gehelele of grotendeelse beëindiging loondoorbetalingsverplichting na terugkeer in werk, gemiddeld 6 maanden
- Financiële ruimte voor voor het aantrekken van nieuwe, vervangende medewerkers
- Aanzienlijke besparing op indirecte kosten
Aanpak
Dit doen we zodanig, dat er échte inhoudelijke oplossingen worden bereikt en niet slechts procedurele. Zie onze aanpak
Door oplossingen waarbij alle betrokken partijen: medewerkers, werkgevers, mensen die werkloos zijn of een uitkering hebben en de samenleving als geheel profijt hebben. We streven altijd naar een win-win-win situatie.
